Nội quy Công ty

7.1.       Thời gian làm việc - nghỉ ngơi - nghỉ phép

Điều 1: Thời gian làm việc - thời gian nghỉ ngơi

-          Đối với nhân viên văn phòng

Từ thứ hai đến thứ sáu

+  Sáng    : Từ 8h00 đến 12h00

+  Chiều từ    :13h00 đến 17h00

+  Nghỉ trưa   :từ 12h00 đến 13h00

Thứ 7

+  Sáng    : Từ 8h00 đến 12h00

+  Chiều   :Nghỉ

-          Đối với nhân viên làm việc tại công trình

Từ thứ hai đến thứ bảy

+  Sáng    : Từ 7h30 đến 11h30

+  Chiều từ    :13h00 đến 17h00

+  Nghỉ trưa   :từ 11h30 đến 13h00

Lưu ý: Ngoài ra, thời gian làm việc tại công trình sẽ phụ thuộc theo yêu cầu nhà thầu xây dựng tại công trình.

Ghi chú:

-          Thời gian làm việc quy định tại điều 1 không áp dụng đối với các công việc có tính chất tạm thời, thường trực như: tạp vụ, lái xe, bảo vệ,...thời gian làm việc sẽ được thỏa thuận và ghi vào hợp đồng lao động

Điều 2: Giờ làm tăng ca.

-          Do nhu cầu công việc, ngoài thời gian làm việc đã quy định tại điều 4, thông qua sự thỏa thuận với người lao động, Công ty sẽ tổ chức thời gian làm tăng ca (thêm giờ) nhưng số giờ làm tăng ca không quá 4 giờ trong ngày, không quá 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm.

-          Giờ làm tăng ca được định nghĩa là giờ làm ngoài giờ hành chính do phát sinh công việc ngoài trách nhiệm, do phải đẩy nhanh tiến độ hoặc vì lí do phù hợp với điều kiện làm việc.

-          Nhân viên chỉ được tính là làm việc tăng ca nếu cấp trên chỉ định tăng ca hoặc trên kế hoạch làm việc có định sẵn hoặc trước đó nhân viên đã đăng kí kế hoạch tăng ca và được trưởng bộ phận duyệt.

Điều 3: Chế độ làm việc và nghỉ ngơi đối với lao động nữ

-          Lao động nữ được áp dụng chế độ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định tại các Điều 114, 115, 117 của Bộ luật lao động.

Điều 4: Chấm công

-          Tất cả nhân viên thực hiện nhiệm vụ chấm công in mẫu chấm công và tiến hành chấm công bằng tay mỗi ngày.

-          Tại văn phòng: Phòng HC- NS thực hiện việc chấm công

-          Tại công trình:

+        Thư kícông trình thực hiện việc chấm công

+        Cuối mỗi tháng trình lên Chỉ huy trưởng và Trưởng phòng Kỹ thuật (P.TGĐ Kỹ Thuật) kí duyệt.

+        Nộp file mềm bảng chấm công điện tử về phòng Hành chính – Nhân sự chậm nhất vào 16h00 ngày cuối tháng, bản chấm công gốc bằng tay nộp về phòng Hành chính – Nhân sự từ ngày 1 đến ngày 3 vào tháng tiếp theo.

-          Xử lí việc chấm công sai: Nhân viên chịu trách nhiệm chấm công nghiêm chỉnh thực hiện theo những quy định trên. Việc chấm công cần được thực hiện chính xác, trung thực. Nếu phát hiện ra trường hợp chấm công sai thì nhân viên chấm công và người kí duyệt xem như vi phạm quy chế của công ty, sẽ được quy vào điểm theo hệ thống KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc).

Điều 5: Nghỉ Lễ, Tết

-          CBNV được nghỉ Lễ, Tết mà hưởng nguyên lương trong những ngày sau:

+   Tết Dương lịch  (01/ 01)                                      : nghỉ 1 ngày

+   Tết Âm lịch (trong đó có 01 ngày cuối năm)       : nghỉ 4 ngày

+   Ngày chiến thắng (30/4)                                      : nghỉ 01 ngày

+   Ngày Quốc tế lao động (1/5)                               : nghỉ 01 ngày

+   Ngày Quốc khánh (2/9)                                       : nghỉ 01 ngày.

+    Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/ 3 âm lịch)        : nghỉ 01 ngày

-          Nếu các ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo hoặc theo sự sắp xếp của Trưởng bộ phận.

-          Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, Công ty có thể bố trí người lao động làm việc trong các ngày lễ và giải quyết nghỉ bù sau lễ.

-          Do yêu cầu công việc cần phải làm việc vào các ngày lễ, ngày nghỉ hàng tuần, CB-CNV được trả lương theo quy định của Luật lao động và quy chế lương của Công ty.

Điều 6: Nghỉ việc riêng được hưởng lương

-          CBCNV nghỉ việc riêng được hưởng lương trong những trường hợp sau:

+   Bản thân CBCNV kết hôn                                                         : nghỉ 3 ngày.

+   Con của CBCNV kết hôn                                                           : nghỉ 1 ngày.

+   Tang ma tứ thân phụ mẫu, vợ/ chồng/ con                                 : nghỉ 3 ngày.

+   Tang ma ông bà nội ngoại của vợ/ chồng, anh/ chị/ em ruột       : nghỉ 1 ngày

Điều 7: Nghỉ phép năm

-          Trong thời gian làm việc người lao động được quyền nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như sau:

+   Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty được nghỉ 12 ngày/ năm, hưởng nguyên lương.

+   Đối với Người lao động có thâm niên công tác trên 3 năm tại Công ty, cứ mỗi 3  năm thâm niên được hưởng thêm 1 ngày phép năm

+   Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ phép hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

-          Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn cơ sở và thông báo trước với người lao động.

Ghi chú: Thời gian công tác của người lao động được tính từ ngày người lao động nhận việc tại công ty

Điều 8: Nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)

-          Các trường hợp nghỉ hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,..), Người lao động được giải quyết theo quy định của Điều lệ BHXH.

Điều 9: Nghỉ việc riêng không hưởng lương

-          Trong thời gian làm việc tại công ty, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương

Điều 10: Thủ tục nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH, nghỉ việc riêng không hưởng lương

-          Tất cả các trường hợp nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH, nghỉ việc riêng,… Người lao động phải làm đơn xin phép, trình lên để được sự chấp thuận của trưởng bộ phận và P. TGĐ rồi chuyển về phòng Hành chánh – Nhân sự. Riêng đơn xin phép của các trưởng bộ phận và P.TGĐ phải do Tổng Giám Đốc kí duyệt.

-          Người lao động phải chuyển đơn xin nghỉ phép đến Trưởng bộ phận phụ trách trước ngày nghỉ phép là 02 ngày làm việc. Trừ các trường hợp nghỉ có lí do đột xuất

-          Trường hợp nghỉ mà chưa được sự đồng ý của lãnh đạo phòng ban hoặc nghỉ quá số ngày đã xin phép mà không có lý do chính đáng đều được xem là nghỉ việc không lý do.

-          Phòng HC- NS thu thập đơn xin nghỉ phép và nộp về phòng kế toán kèm theo bảng chấm công, những trường hợp trên bảng chấm công ghi nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH mà không kèm theo đơn xin nghỉ thì xem như là nghỉ việc không lý do.

-          Tất cả các trường hợp nghỉ việc không lý do sẽ bị quy điểm vào hệ thống KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc).

7.2.       Tuyển dụng - Bổ nhiệm - Đề bạt

Điều 11: Việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận do Tổng Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu của công việc. Nhưng số người tuyển dụng không quá số người ghi trên bảng nhân sự. Người được tuyển dụng phải là công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ. Những trường hợp sau đây không được tuyển dụng:

-          Nam, nữ chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế.

-          Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc đã có triệu chứng những bệnh đó.

-          Những người tâm thần không bình thường hoặc thân thể có khuyết tật không thể đảm nhận công việc.

-          Những người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử, bị án treo hoặc nghiện ngập.

Điều 12. Đã được tuyển dụng nhưng sau đó bị phát hiện có hành vi gian trá không khai báo đúng sự thật, vi phạm quy định tại điều 7 sẽ bị sa thải ngay và không được hưởng bất cứ khoản bồi thường nào.

Điều 13. Đối với những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng lương, nhưng được hưởng bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ phép thai sản được tính vào thâm niên công tác.

Điều 14. Cá nhân muốn xin vào làm việc tại công ty phải nộp hồ sơ xin việc gồm:

-          Một đơn xin việc (có dán ảnh và đóng dấu giáp lai của chính quyền địa phương nơi cư trú).

-          Hai bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương và có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh).

-          Một bản sao hộ khẩu thường trú có công chứng, một bản photo giấy chứng minh nhân dân(có công chứng).

-          Một bản sao văn bằng (có công chứng)

-          Có phiếu khám sức khoẻ

-          Ảnh 3x4 (4 ảnh)

Điều 15. Hình thức thử việc

-          Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương của công việc được đảm nhận và được hưởng 85% mức lương đó.

-          Trong thời gian thử việc, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu không đạt yêu cầu.

-          Ngày trước khi hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân sự phải công bố kết quả thử việc và danh sách những người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại công ty

7.3.       Trật tự trong công ty.

Điều 16: Tinh thần làm việc

-          Công ty mong muốn tất cả nhân viên làm việc tích cực. Nếu nhân viên không thể có mặt đúng giờ để nhận nhiệm vụ vì lý do khẩn cấp hay vì lý do khác, nhân viên phải thông báo cho lãnh đạo phòng ban hoặc Phòng Hành chánh – Nhân sự trước 8h30 sáng.

-          CBNV trong quá trình làm việc phải triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí:

+   Tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, điện thoại...

+   Tiết kiệm thời gian lao động, không lãng công, lơ là trong công việc.

+   Luôn suy nghĩ, đề xuất các biện pháp cải tiến trong tổ chức công việc, quy trình công việc... nhằm tiết kiệm thời gian lao động.

Điều 17: Ra, vào công ty - công trường.

-          Vào công ty

+   CBNV khi đến công ty làm việc, không được có mùi rượu bia, không dùng chất kích thích.

+   CBNV trong công ty- công trường phải đeo thẻ nhân viên khi vào công ty.

-          Ra khỏi công ty

+   Trong giờ làm việc, CBNV muốn ra khỏi công ty phải được sự đồng ý của trưởng bộ phận hoặc người được ủy quyền, trường hợp khi đi ra ngòai cùng với các phương tiện/ thiết bị của công ty, các thiết bị đó phải được liệt kê trong giấy ra cổng và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

+   Bảo vệ công ty thu thập giấy ra cổng và chuyển về bộ phận Hành chánh – Nhân sự công ty trước 9h30 sáng của ngày hôm sau.

Điều 18: Trật tự trong giờ làm việc

-          Trong thời gian làm việc tại công ty – công trường, CBNV phải đeo thẻ nhân viên.

-          CBNV không được tự ý rời vị trí làm việc hoặc qua lại các bộ phận khác không thuộc phạm vi trách nhiệm mà chưa được phép của phụ trách bộ phận hoặc người được ủy quyền.

-          Công ty nghiêm cấm các hình thức cờ bạc, ma túy và các tệ nạn xã hội khác gây mất trật tự tại nơi làm việc và trong phạm vi công ty.

-          Trong giờ làm việc không được đùa giỡn, cười nói ồn ào gây ảnh hưởng đến các bộ phận xung quanh.

-          CBNV trong công ty phải có tinh thần cảnh giác, phát hiện các phần tử xấu vào công ty gây mất trật tự, lấy cấp tài sản hoặc thu thập thông tin trái phép. Nếu phát hiện, phải báo ngay cho Bảo vệ và cá nhân có liên quan để có biện pháp xử lý kịp thời.

-          Mỗi CBVN phải đảm bảo khu vực làm việc của mình được ngăn nắp, gọn gàng, trật tự và các tài liệu do mình quản lý luôn luôn trong tình trạng tốt nhất.

Điều 19: Sau giờ làm việc

-          Sau giờ làm việc, tất cả các nhân viên phải rời khỏi nơi làm việc chậm nhất là 17h30.

-          Mỗi CBNV phải chắc chắn rằng trên bàn làm việc của mình không còn giấy tờ, tài liệu còn rơi rãi trên mặt bàn trước khi rồi khỏi văn phòng.

-          Nếu có nhu cầu ở lại văn phòng công ty để làm thêm (sau 17h30) CBNV phải được trưởng bộ phận hoặc người được ủy quyền đồng ý và phải thông báo với Phòng Hành chính – Nhân sự công ty trước 16h30 cùng ngày.

Điều 20: Trang phục nhân viên.

-          Tất cả nhân viên đến nơi làm việc đều phải mang trang phục nghiêm chỉnh, gọn gàng, phù hợp.

-          Các nhân viên làm việc ở các công trình yêu cầu mang mặc đúng đồng phục của công ty yêu cầu: áo gile (màu lam đối với các CHT, GS…; màu đỏ đối với ban ATLĐ), nón bảo hộ màu trắng có in logo Đăng Việt, giày bảo hộ.

-          Quy định về việc cấp đồng phục cho nhân viên công ty:

+   Giày bảo hộ: 2 đôi/ năm

+   Nón bảo hộ: 1 cái/ năm

+   Áo ghile công trình: 1 cái/ năm

+   Áo sơ mi nam: 3 cái/ năm

+   Áo sơ mi nữ: 3 cái / năm

+   Váy nữ: 3 cái/ năm     

+   Huy hiệu/logo công ty: 2 cái/ năm

Lưu ý: Đối với nhân viên thử việc, kết thúc thời gian thử việc, nếu nhân viên được tiếp tục giữ lại làm việc thì nhân viên đó được giữ đồng phục của công ty, ngược lại hết thời giàn thử việc nếu nhân viên đó không được tuyển dụng thì phải trả lại những đồng phục mà công ty đã cấp. Trường hợp nhân viên không trả lại đồng phục thì sẽ được khấu trừ vào lương theo giá trị đồng phục.

7.4.       An toàn lao động - vệ sinh lao động nơi làm việc

Điều 21: An toàn phòng cháy chữa cháy

-          Tuyệt đối không mang các lọai chất nỗ, chất dễ cháy hoặc các chất độc hại khác vào công ty.

-          Không được phép hút thuốc tại những nơi cấm hút thuốc.

-          Không được ném tàn thuốc vào thùng rác và rơi tự do xuống đường.

-          Tuyệt đối không được di chuyển các thiết bị phòng cháy chữa cháy ra khỏi nơi đã được quy định

-          Mọi CBNV trước khi ra về phải kiểm tra và áp dụng các biện pháp an tòan về điện, nước nơi làm việc (tắt nguồn điện + nước).

-          CBNV cần tích cực học tập và thực hiện nội quy phòng cháy chữa cháy, phát hiện và báo cáo kịp thời cho cấp trên các trường hợp cố ý vi phạm quy định phòng cháy chữa cháy, có thể gây hỏa hoạn làm thiệt hại về người và tài sản của công ty.

Điều 22: An toàn – vệ sinh lao động

-          Tuyệt đối không sử dụng hoặc vận hành máy móc thiết bị khi chưa nắm vững quy trình vận hành và các quy tắc an toàn lao động đối với từng loại máy móc thiết bị cụ thể.

-          CBNV nếu được cấp phát đồng phục/ BHLĐ phải sử dụng đúng quy định, phải có trách nhiệm bảo quản tốt để sử dụng lâu dài.

-          CBNV trong quá trình làm việc, nếu phát hiện có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc các sự cố nguy hiểm có thể xảy ra, phải thông báo kịp thời với cấp trên để xử lý.

-          CBNV phải có ý thức giữ gìn sức khỏe, tích cực tham gia các đợt khám sức khỏe định kỳ hàng năm để lập hồ sơ theo dõi sức khỏe và kịp thời phát hiện bệnh nghề nghiệp.

-          Giữ gìn vệ sinh hàng hóa, máy móc thiết bị, nơi làm việc; các dụng cụ, đồ dùng, thiết bị phải được lau chùi sạch sẽ sau khi sử dụng, cất giữ đúng nơi quy định.

-          Giữ gìn vệ sinh nơi công cộng.

-          Tuyệt đối không được ăn những thức ăn nặng mùi như: cá, mắm,…trong văn phòng

7.5.       Bảo vệ tài sản, thực hành tiết kiệm, bí mật công nghệ và bí mật kinh doanh

Điều 23: Bảo vệ tài sản

-          CBNV phải có ý thức trách nhiệm giữ gìn, bảo quản tốt và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản, máy móc thiết bị, các trang thiết bị và phương tiện làm việc.

-          Bộ phận/ cá nhân nào được Công ty giao quản lý, sử dụng hay được Công ty cấp phát các loại tài sản, máy móc thiết bị, phương tiện làm việc, phải chịu trách nhiệm quản lý và sử dụng đúng mục đích. Nếu để thất thóat hoặc hư hỏng thì phải bồi thường. Khi không tiếp tục sử dụng phải làm thủ tục bàn giao theo quy định của Công ty.

-          CBNV không được giao sử dụng máy móc thiết bị thì không được tự ý sử dụng, ngoại trừ có yêu cầu công tác và được sự đồng ý của cấp trên và người phụ trách máy móc thiết bị.

Điều 24: Thực hành tiết kiệm

-          CBNV trong quá trình làm việc phải triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí:

+   Tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, điện thoại...

+   Tiết kiệm thời gian lao động, không lãng công, lơ là trong công việc.

+   Luôn suy nghĩ, đề xuất các biện pháp cải tiến trong tổ chức công việc, quy trình công việc... nhằm tiết kiệm thời gian lao động.

-          Quy định về việc cung cấp văn phòng phẩm công ty:

+   Bút bi xanh: 3 tháng / 1 cây

+   Sổ tay: 1 năm 2 cuốn

Điều 25: Giữ gìn bí mật

-          CBNV trong quá trình làm việc tại công ty, phải tuyệt đối tuân thủ theo quy định bảo mật tại công ty.

-          Công văn đi, đến nếu có tính chất bảo mật thì khi lưu chuyển phải để vào phong bì dán kín và chuyển đến đúng người nhận.

-          Trường hợp các văn bản mật đang được soạn thảo, chờ trình ký, bộ phận/ cá nhân nào thực hiện phải có trách nhiệm bảo mật cho đến khi được phép ban hành.

-          Tuyệt đối cấm người không có trách nhiệm quay phim, chụp ảnh, ghi âm trong phạm vi Công ty nếu không được phép của Giám đốc hoặc người có thẩm quyền.

7.6.       Tiền lương

Điều 26. Tuỳ theo tính chất công việc, mỗi một nhân viên được chi trả lương theo lương cố định và phải xác định cách nhận trả lương khi ký hợp đồng chính thức.

Điều 27. Trừơng hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ, thì Công ty sẽ trả lương trước đó một ngày.

Điều 28. Lương tăng ca được hưởng 150% so với lương giờ bình thường. Trường hợp tăng ca vào ngày chủ nhật được hưởng 200% hoặc ngày lễ được hưởng 300%. Nếu được nghỉ bù, thì công ty chỉ trả phần chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Điêu 29. Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính bằng 1/26 ngày làm việc của lương tháng cố định.

Điều 30. Đối với công nhân viên nghỉ phép không lý do, thì tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thừơng thiệt hại cho Công ty và tiền phạt.

Điều 31. Đối với nhân viên bị giáng chức hoặc được bổ nhiệm, thì tiền lương được tính theo công việc mới từ tháng kế tiếp kể từ khi có quyết định.Người lao động tạm thời làm công việc khácđược trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định) của Bộ luật lao động.

Điu 32. Tiền thưởng cuối năm tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm

7.7.       Khen thưởng - kỷ luật

Toàn thể CBNV Công ty phải thực hiện nghiêm chỉnh Nội quy lao động này, nếu vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy và quy chế khen thưởng kỷ luật.

Điều 33: Khen thưởng:

-          Công tác khen thưởng được thực hiện đột xuất hay định kỳ, theo các quy định của Quy chế khen thưởng kỷ luật, nằm mục đích đảm bảo việc khen thưởng phải công bằng, hợp lý và chính xác.

Điều 34: Kỷ luật

-          Hình thức kỷ luật:

+   Khiển trách cấp 1: bằng văn bản, áp dụng cho các hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ và vi phạm lần đầu, thời gian xóa kỷ luật là 45 ngày.

+   Khiển trách cấp 2: bằng văn bản, áp dụng cho các hành vi vi phạm ở mức độ nghiêm trọng, hoặc tái vi phạm kỷ luật trong thời gian chưa xóa kỷ luật khiển trách cấp 1, thời gian xóa kỷ luật là 03 tháng.

+   Kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn: bằng văn bản (được gọi là hình thức xử lý kỷ luật Cảnh cáo), áp dụng cho các hành vi vi phạm ở mức độ khá nghiêm trọng, hoặc tái vi phạm kỷ luật trong thời gian chưa xoá kỷ luật khiển trách cấp 2, thời gian xóa kỷ luật là 6 tháng.

+   Sa thải.

-          Các hình thức kỷ luật: khiển trách cấp 1, cấp 2, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công vịêc khác (cảnh cáo), sẽ được đưa vào xem xét đánh giá cuối năm.

Ghi chú:

-          Đối với cấp lãnh đạo từ trưởng phòng trở lên: Phải chịu trách nhiệm liên đới với các vi phạm của nhân viên thuộc quyền mình điều hành.

-          Đối với mọi nhân viên: Phải chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên đới khi xảy ra sự việc tổn thất tại công ty do thiếu tinh thần trách nhiệm của nhân viên đó.

7.8.       Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý và trách nhiệm vật chất

Các hành vi vi phạm kỷ luật được nêu dưới đây sẽ được bổ sung, sửa đổi cho phù hợp trong quá trình thực hiện bản Nội quy lao động này, và sẽ đăng ký với cơ quan quản lý lao động.

Điều 35: Khiển trách cấp 1:

-          Áp dụng cho các vi phạm ở mức độ nhẹ, thời gian xóa kỷ luật là 45 ngày, vi phạm lần đầu các điều sau,:

  1. Không tuân theo chỉ đạo của cấp trên
  2. Không chấp hành đúng thời gian làm việc
  3. Xin nghỉ phép, nghỉ việc riêng,… không đúng quy định hoặc nghỉ quá ngày phép được hưởng.
  4. Không tuân thủ theo quy định về mặc đồng phục của Công ty.
  5.  Đi công tác hoặc rời khỏi nơi làm việc mà không báo cho Trưởng bộ phận hoặc người được ủy quyền.
  6. Không giữ gìn vệ sinh trong khu vực phụ trách
  7. Không bảo quản, lưu trữ hồ sơ, tài liệu thuộc phần của mình theo quy định.
  8. Không thực hiện đúng quy định về an toàn vệ sinh lao động và PCCC.
  9. Tác phong làm việc không nghiêm túc:

Điều 36: Khiển trách cấp 2:

-          Áp dụng cho các lỗi tái phạm đã bị nhắc nhở ở điều 21 trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc vi phạm những điều sau, thời gian xóa kỷ luật là 03 tháng:

  1. Không tuân theo chỉ đạo của cấp trên làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
  2. Không chấp hành lệnh điều động của Trưởng bộ phận, không thi hành nghiêm chỉnh, đúng thời hạn nhiệm vụ được giao.
  3. Vận hành máy móc thiết bị không đúng theo quy trình kỹ thuật.
  4. Không hòa nhã, hợp tác và giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành nhiệm vụ.
  5. Gây mất đoàn kết nội bộ.
  6. Nghỉ không lý do 01 ngày.
  7. Đến Công ty làm việc có mùi rượu, bia (ngoại trừ những trường hợp tiếp khách do nhu cầu công việc)
  8. CBNV chơi cờ bạc dưới bất cứ hình thức nào trong Công ty.
  9. Nói chuyện riêng, tụ tập, đùa giỡn, ăn uống gây mất trật tự tại nơi làm việc, sử dụng vi tính chơi game trong giờ làm việc.
  10. Không bảo quản tốt tài sản, công cụ lao động và hàng hóa nằm trong khu vực do cá nhân phụ trách.
  11. Gây gỗ to tiếng với đồng nghiệp trong giờ làm việc.
  12. Tự ý dẫn người lạ vào Công ty.
  13. Không tắt các thiết bị sử dụng điện khi kết thúc công việc.
  14. Tự ý sử dụng tài sản, nguyên vật liệu, hàng hóa, thiết bị, công cụ lao động của Công ty vào việc riêng.

Điều 37: Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn - gọi là hình thức kỷ luật cảnh cáo: tái phạm các lỗi bị xử lý tại Điều 22 trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc vi phạm những điều sau, thời gian xóa kỷ luật là 06 tháng:

  1. Tự ý mang tài sản của công ty ra ngoài.
  2. Nghỉ việc không có lý do từ 02 ngày đến 07 ngày trong một tháng.
  3. Giải quyết công việc một cách tùy tiện, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, thông đồng với người ngoài gây thiệt hại cho công ty.
  4. Vận hành máy móc thiết bị không đúng theo quy trình kỹ thuật làm thiệt hại tài sản của công ty.
  5. Lợi dụng nhiệm vụ, công việc được giao để giải quyết việc cá nhân.
  6. Lợi dụng chức quyền trù dập cấp dưới.
  7. CBNV uống rượu bia trong khi làm việc.
  8. Tự ý mang hàng hóa bất kỳ vào công ty để kinh doanh.
  9. Không thực hiện đúng quy định về an toàn lao động và PCCC để xảy ra thiệt hại cho công ty.
  10. Khi phát hiện ra nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc không an toàn về phòng cháy chữa cháy không thông báo kịp thời cho cấp trên xử lý.

Điều 38:Sa thải:

Áp dụng cho các trường hợp vi phạm các điều sau:

  1. Vắng mặt 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
  2. Trộm cắp hoặc xâm chiếm tài sản của Công ty.
  3. Tham ô, khai mang công quỹ
  4. Phá hủy máy móc, dụng cụ, nguyên vật liệu, sản phẩm, văn bản quan trọng của Công ty.
  5. Giả danh Công ty để lường gạt người khác hoặc có những hành vi gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của Công ty.
  6. Truyền bá tin đồn thất thiệt gây ảnh hưởng đến uy tín Công ty.
  7. Xúi giục hoặc dùng bạo lực uy hiếp người khác lãng công, bãi công hoặc xin nghỉ.
  8. Mang theo chất dễ cháy, dễ nổ hoặc hàng cấm vào Công ty.
  9. Trốn tránh khi Công ty xảy ra biến cố, từ chối trách nhiệm phải chịu đối với thiệt hại nghiêm trọng của Công ty.
  10. Cán bộ quản lý hoặc bộ phận Hành chánh – Nhân sự cố ý vi phạm chính sách tuyển dụng, nhận quà/ hoa hồng của người xin việc khi tiến hành tuyển dụng.
  11. Nhận hối lộ/ hoa hồng của khách hàng, người bán hàng, nhà cung cấp dịch vụ.
  12. Tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
  13. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công tác khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

Điều 39: Trách nhiệm vật chất:

  1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Công ty thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã xảy ra.
  2. Nếu gây ra thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất thì phải bồi thường nhiều nhất là 03 (ba) tháng lương và trừ dần vào lương hàng tháng, mức khấu trừ không quá 30%.
  3. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất các tài sản khác do Công ty giao, hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy từng trường hợp sẽ bồi thường một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường.
  4. Trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

Dang Viet on Facebook